2019河北恒彩娱乐官网四级联考面试考情介绍

2019-06-14 13:24:13   来源: 恒彩娱乐    点击:

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2019 河北省考面试考情介绍

一、基本考情速览

(一)面试组织情况

1.采用结构化面试。2018 年面试时间为三天。2017 和 2016 年面试分为三批次进行面试,每一批次面试时间为三天。

2.2017 年、2016 年面试第一批次为:省直各部门(不含省地税局系统,省司法厅所属监狱、戒毒所);第二批次为:省地税局系统,省司法厅所属监狱、戒毒所,各市(含定州、辛集市)及以下机关;第三批次为:区市及以下机关剩余考生。

(二)结构化面试形式

1.面试题量:每天两套题,每套 3 道题。

2.面试时间:考试时间 10 分钟,包干制。思考一道题回答一道题。

3.考查方式:有题本,一般为考官读题,个别考场考生自己看题。

4.考场情况:大部分考场提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表。

二、关键考点荟萃

(一)考查形式多样,能力要素集中。

近年来,河北省考面试题型多样。2016年至2018年不仅出是文字形式,还有漫画形式。在能力要素的考查上近三年也集中在综合分析能力和言语理解与表达能力的考查。

【例题 1】近日,一名女青年在闹市街头乞讨称:“我貌美如花,四肢健全,所以不想上班,在此乞讨。”有人认为比起装病装残的行骗式乞讨,至少她说的是真话,也有人说这种不劳而获还理直气壮的方式令人唾弃。对此,你怎么看?【2018 年 6 月 2 日下午河北省恒彩娱乐官网面试题】

【例题 2】请根据下面漫画,以“平衡”为题进行演讲。【2018 年 6 月3 日上午河北省恒彩娱乐官网面试题】

省考面试考题

(二)侧重考察思维发散能力,多角度看待问题

河北省考中,常常通过时政类、哲理类、漫画题等题型考查考生对材料信息进行捕捉、合理联想分析的能力,要求发散思维,多角度思考。命题内容上,时政类主要涉及社会、政治、经济、文化领域;哲理类主要考查得失、个人价值观、党性修养等主题。

【例题 1】张某和李某是邻居,张某总是嘲笑李某懒惰,说李某晾晒的衣服一直洗不干净,总是有污渍。直到有一天,有朋友到张某家里去做客,张某跟朋友抱怨,细心的朋友拿起一块抹布,将张某家窗户上的污点擦掉,说这不就干净了吗?张某才恍然大悟,原来是自己家的窗户脏了。谈谈你对这则故事的看法。【2018 年 6 月 3 日下午河北省恒彩娱乐官网面试题】

【例题 2】漫画题:漫画中一个小孩子手里拿着一张得了零分的数学试 卷,他爷爷站在家门口,门口横批写着“打工之家”,左右两门写着“子不 教,爷之过”。请你说说这则漫画的寓意。【2017 年 6 月 11 日上午河北省 恒彩娱乐官网面试题】

省考面试考题

(三)言语表达能力考察比重提升 近三年河北省考面试几乎每套题目都会考查言语理解与表达能力,要考查演讲,但情景模拟、串词讲故事也有出现过。考查内容上主要以社会 现象和抽象话题为主。

【例题 1】请根据下列漫画,进行演讲。【2017 年 5 月 27 日上午河北 省恒彩娱乐官网面试题】

【例题 2】习近平总书记说:“广大青年人人都是一块玉,要时常用真 善美来雕琢自己,不断培养高洁的操行和淳朴的情感,努力使自己成为高尚 的人。”请以“青年修身当如玉”为题,发表演讲。【2017 年 6 月 9 日上 午河北省恒彩娱乐官网面试题】

三、面试考题

2017 年 5 月 27 日河北省恒彩娱乐官网面试考题

1.有人说,要与人为善,退一步海阔天空;有人说,不要做老好人,老 好人太好惹了,不好惹的人反而更受人欢迎。对此你怎么看?

【答题要点】

1.表明自己的看法。一方面说要与人为善,另一方面说不能做老好 人,看似矛盾,实际上要因事而异,区别对待。

2.阐述要与人为善的缘由。(1)退一步海阔天空,这是做人的方式, 更是做人的智慧。(2)与人为善,有利于融入集体,团结合作。

3.不能做老好人的原因。(1)老好人更多指的是我们生活工作中,那 些没有自己的原则,缺乏处理问题方式的人。这样的人看起来很随和,但实际上是没有原则、没有能力的表现。(2)在做事的时候,老好人往往怕 得罪同事,没有鲜明的自己观点,往往会随声附和,不利于工作的创新。

4. 如何因事而异,区别对待。(1)在与人相处的时候,树立好自己 的原则,学会向别人说不;(2)在工作中积极思考,主动表达观点,不是 一味的同意,才能得到同事朋友及同事的认可。

2.有些领导说爱抱怨的员工都不是好员工,领导不喜欢抱怨的手下,但 是也有的领导说员工的抱怨有助于发现问题,正面看也有积极的意义。请谈 谈你的看法。 

【答题要点】

无论是生活还是工作,遇到不满,抱怨是一种情感发泄的正常行为, 同时抱怨也是一种信息的反馈。抱怨的初衷其实还是希望能解决问题,但 如果我们没完没了的抱怨非但解决不了问题,反而会让人陷入负面情绪。 因此,我们要控制好情绪、讲究方法,让我们在抱怨与达到目的之间找到 最佳平衡点。

有的领导不喜欢抱怨的手下,这是因为爱抱怨、没完没了抱怨的人总 是被消极心理打败,如果把这种情绪带到工作中,会在工作中敷衍了事, 工作效率低、质量差,从而影响工作进度,给单位带来经济损失。不仅使 个人发展的道路越走越窄,还会影响整个团队的工作氛围。这样的抱怨其 实是消极逃避的行为反应,领导当然不喜欢这样的手下。

当然,也有领导认为员工的抱怨有助于发现问题,具有正面积极意 义。这是因为抱怨也是一种信息的反馈,如果领导能正确看待员工的抱 怨,善于从抱怨中挖掘员工对制度、管理、人文关怀等方面的不满之处, 进而不断完善单位或部门的管理和服务能力,这不仅有助于提高员工认同 感和归属感,还有助于工作的开展。

因此,一方面,面对生活、工作中的种种不顺,我们不妨冷静下来, 克服自身的抱怨情绪,以积极的心态面对问题、解决问题,化抱怨为满 意。另一方面,作为领导,面对员工的抱怨,要给予足够的重视,正视抱 怨就是正视问题,解决抱怨就是解决问题,只有这样,抱怨才会成为不断 完善管理、提高工作效率的催化剂。

3.请根据下列漫画,进行演讲。

省考面试考题

【答题要点】

各位考官:

大家好!今天我演讲的题目是“过度美化就是造假”。

从漫画中我们可以看到:桌子上有一个带虫洞的苹果和一个水杯,一 家公司招聘广告设计 1 名。有两位应聘者,第一位画的是真实的场景,烂 苹果和水杯。第二位画的是又大又红的苹果和水杯。结果,主管握着第二 位的手,把他录取了。虽然在产品竞争日益激烈的今天,企业可以适当的 美化、包装自己的产品,但过度的美化却偏离了真实,不真实便是造假。

生活中,我们经常会遇到企业过度包装产品的现象。一些城市外环 线、郊区的楼盘宣传中,房地产商也会根据消费者的需求夸大楼盘的功 能,买家到了现场后就会发现广告与事实不符。一些化妆品广告中,模特 在使用了该化妆品后,就光彩照人、完美无瑕的画面更为常见……用夸张 的手法,引导消费者的联想,的确是企业营销常用的手法,夸张可以用, 但不能造假。造假就是对消费者的欺骗,长此以往,将降低企业的信用 度,影响企业品牌的长远发展。 

因此,企业美化、包装、宣传产品应本着对消费者负责的态度,而不 是片面地追求渲染力,过度夸张营销。同时,相关监管部门,也应对一些 广告虚假宣传的违法行为,加大监管、处罚力度,还社会一个健康安全、 环境规范的市场秩序。 我的演讲完毕,谢谢大家!

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